2015.06.16更新

 求人票では月給20万円と書かれていたのに,実際に働いたら給与明細で月給17万円となっていた,こんなことが起こりえます。

 

 会社は,求人票や求人広告で月給を示しますが,一般的には,これは見込額とされており,必ずこの条件で雇わなければならないわけではありません。会社と労働者は,面接などを経て「雇用契約書」を交わしますが,ここに記載のある月給額が正式な金額となります。書面になっていればよいですが,口頭の場合もありますので,トラブルを防止するためには,入社前に正式な月給額を確認しておきましょう。

 

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投稿者: 弁護士 野澤哲也